جانشین پروری و مدیریت منابع انسانی

باورهای ما در مورد مدیریت منابع انسانی در حال تحول و توسعه است و واحد منابع انسانی در مرحله حساسی قرار گرفته است. به نحوی که امروز بیشتر تحولات و موفقیت شرکت به منابع انسانی ربط داده می شود. باور…

از مهمترین چالشهای پیش روی مدیران منابع انسانی سازمان ها عبارتند از: حفظ و نگهداشت نیروهای باستعداد و شایسته، پاداش دهی به کارکنان با عملکرد بالا، توسعه و تربیت رهبران سازمان های نسل آینده و ایجاد فرهنگ سازمانی برای جذب…

شاید برای شما، به عنوان مدیرمنابع انسانی درسازمان های پیچیده ، این سؤال مطرح شود که برای موفقیت در انجام مسئولیت‌ها و وظایف مربوط به مدیریت منابع انسانی باید به کدام مهارت‌های خاص مسلط باشید. ده مهارت کلیدی که مدیران…

واحد مدیریت منابع انسانی به همراه مدیران منابع انسانی خود، قرار است کمک کند تا سازمان، در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت در راستای اهداف استراتژیک سازمان، کسب نماید. که این…

در قسمت اول از سری وظایف مدیریت منابع انسانی ، اهم این وظایف را جذب، توسعه، ایجاد انگیزش و نگهداشت معرفی کردیم. سپس در معرفی حوزه های فعالیت این گروه، استخدام و کاریابی را به عنوان یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریت منابع…

وظایف مدیریت منابع انسانی (HR) بصورت کلی، عبارتند از: جذب، توسعه، ایجاد انگیزش و نگهداشت. اما این وظایف مدیریت منابع انسانی را می‌توان به حوزه‌های فعالیت زیر دسته‌بندی كرد: ۱- استخدام/ کارمندیابی: یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریت منابع انسانی ،…